KARRIERE

Einstellungsservice

Jede Position in einem Unternehmen ist mit dem passenden Mitarbeiter zu besetzen.
Die oder den Richtigen zu finden, stellt oft eine große Herausforderung dar.
Sich für den falschen Kandidaten zu entscheiden, führt zu Fluktuation und Unruhe im Unternehmen.
Außerdem geht wertvolle Zeit bei der Einarbeitung verloren und die Stelle ist nach wie vor unbesetzt.
Mit dem Einstellungsservice von max40 helfen wir Ihnen bei der Bewerberauswahl.
Dies bedeutet für Ihr Unternehmen, dass mit einer deutlich höheren Wahrscheinlichkeit.
die passende Person für die offene Stelle gefunden wird.
Sie gewinnen Zeit, sparen Kosten und haben kürzere Einarbeitungszeiten.

Personalauswahl und Recruitment

Mit unseren professionellen Methoden bei der Personalauswahl zeigen wir Ihnen Wege auf, für Vakanzen den optimalen Arbeitnehmer unter den Bewerbern zu finden.
Auf Wunsch führen wir in Ihrem Unternehmen die Personalauswahl in Kooperation mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften durch.

I. Durchführung von Vorstellungsgesprächen

  • Bewerber werden im Gespräch auf fachliche und persönliche Eignung hin mit gezielten Fragetechniken und mit adäquater Gesprächsführung überprüft
  • vorangestellt ist eine detaillierte Betrachtung der vakanten Position sowie eine Analyse des Teams, das den neuen Mitarbeiter aufnehmen wird, mit einer Persönlichkeitsstrukturanalyse
  • Analyse und Bewertung des Gesprächs sowie Einschätzung des Bewerbers, gerne auch im Rahmen einer Beobachterkonferenz
  • Methoden: Gespräche, Fragebögen

II. Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Kombination mit Einstellungstestverfahren

III. Durchführung von Assessment Center Days mit 2 erfahrenen Personalberatern

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.


PLACEMENT

Eine sachgerechte und humane Durchführung notwendiger Personalabbaumaßnahmen erfordert individuelle Trennungskonzepte. Die hierzu notwendigen Bausteine werden gemeinsam mit den Entscheidungsträgern sowie gegebenenfalls auch mit dem Betriebsrat erarbeitet.

Unsere Beratungsleistung umfasst sowohl das Training als auch das Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Durchführung der Einzelmaßnahmen.
Bei Bedarf können individuell konzipierte Zeitprogramme mit unterschiedlicher Beratungsdauer oder auch Gruppenkonzepte eingesetzt werden..


COACHING

Kommunikation und Konfliktmanagement in Unternehmen

Es gibt unterschiedliche Konfliktsituationen, wie z. B. Konflikte auf der Beziehungsebene:
Mitarbeiter – Vorgesetzter, Mitarbeiter – Mitarbeiter, Mitarbeiter – Kunde.

Innere Konflikte:
Karriere – Privatleben, Ortswechsel – Familie, Personalverantwortung Pro und Contra, Gehalt – Selbstverwirklichung.

Konflikte werden oft als etwas Negatives betrachtet, dabei liegen gerade in den Konflikten die Wurzeln der positiven Veränderung.

Vorteile für den Klienten:

  • Kompetenz- und Rollenklärung
  • Spannungsabbau
  • Definieren von Lösungen

Nutzen für das Unternehmen

  • Steigerung der Arbeitsergebnisse
  • Mitarbeiter-Motivation
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit

PERSONALENTWICKLUNG

Bei Verhandlungen in Projekten, im Servicebereich, im Team und mit Vorgesetzen sind bestimmte Gesprächstechniken unerlässlich. Richtig kommunizieren will gelernt sein.

Nähere Informationen erhalten Sie gerne telefonisch von Frau Knoepfler unter der Rufnummer 0711 968909 61 oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Weitere Seminare

Die Mehrzahl der von uns angebotenen Seminare orientiert sich an den Vorgaben der Kunden. Gerne stellen wir auch für Sie ein Seminar zusammen.

  • Präsentation / Rhetorik
  • Assessment-Center
  • Kommunikations- und Verhandlungstechniken
  • Moderationsworkshop